为深入推进公立医院改革与高质量发展示范项目，补齐县域重症医疗服务短板，健全市县一体化重症救治体系，近日，长治市公立医院改革与高质量发展重症能力提升项目培训结业暨开班联合会议在我院举行。市卫健委二级调研员张红瑛，我院副院长王龙、重症医学科主任张栋，平顺县、黎城县卫体局相关代表、全体参训学员参会，会议完成首期学员结业总结，二期学员开班部署、经验交流及表彰颁奖等多项议程。

本次专项培训是全市公立医院高质量发展的重点民生项目，聚焦基层医疗机构重症识别不精准、操作不规范、救治能力薄弱等突出问题，依托我院国家级临床重点专科重症医学科优质资源，搭建市级同质化带教、分层化实训、标准化考核的基层人才培育平台，着力打造“留得住、用得上、能救治”的县域本土重症医疗队伍，助力构建长治山地1小时重症救治圈。

会议首先对圆满完成为期一个月脱产进修的平顺县10名医护骨干予以结业表彰。首期培训创新采用“闭环沉浸式”教学模式，整合理论授课、床边实操、病例研讨、月度复盘四大教学模块，实行一对一个性化带教。针对基层临床痛点，重点开展呼吸机应用、床旁超声评估、血液净化、中心静脉穿刺、重症感染处置等核心技能培训，同时通过每日复盘、每周总结、每月考核的机制，全方位夯实学员专业能力。经过系统集训，平顺县参训医护人员成功建立规范化、系统化的重症诊疗思维。学员纷纷表示，将做好院内传帮带，实现“一人进修、全员受益，全力攻克基层重症诊疗难题。

会上，张栋全面总结首期教学成效，并对黎城县第二期培训工作进行细化部署。

张红瑛作总结讲话，她充分肯定本次基层重症人才培育工作的成效。指出重症医学是医疗救治的核心底线，基层重症能力提升是公立医院高质量发展的关键抓手。她要求，各县区医疗机构要珍惜优质培训资源，坚持学以致用，常态化推进人才梯队建设，完善市县上下联动、分级诊疗的重症救治体系，切实降低县域患者转诊率，让群众在家门口享受优质、高效的重症医疗服务。

此次会议既是对首期基层重症人才培育成果的全面复盘，也是全市重症医疗同质化建设的全新起点。下一步，我院将持续深化公立医院改革，常态化开展基层重症能力提升培训，不断优化人才培育体系，夯实基层医疗救治根基，全面提升全域危重症救治水平，以优质医疗服务守护群众生命健康。

（附属和平医院供稿）