6月24日下午，校党委书记李华荣深入附属和济医院就人才队伍建设进行专题调研。学校人事处处长姚慧卿，和济医院党委副书记、副院长王培龙以及党办主任王科峰、人事科科长王彦陪同调研。和平医疗集团和平医院15名交流人员参加了座谈会。会议由王培龙主持。

会上，15名交流人员畅所欲言，结合各自工作实际，交流了近两个月的思想、工作、生活感受，围绕科室发展、人才队伍建设、医疗管理、绩效管理、后勤保障等方面提出了意见建议。

在交流中，李华荣认真听取了大家的发言。他指出，“为政之要，惟在得人”，要“惜才”“识才”“用才”。和平医疗集团内部形成常态化的人才交流机制，是事业发展的现实需要，希望参加第一批交流的同志提高政治站位，放大工作格局，珍惜机会，认真工作，多提建设性意见，发挥聪明才智，创造性开展工作，努力破解发展难题，提升业务能力和管理水平，实现人才交流的目标和任务。

对今后的工作，李华荣提出三点要求，一是“造势”。医院领导班子要励精图治谋发展，心无旁骛干事业，攻坚克难求突破，凝聚职工的智慧和力量，“软硬兼施”、共同发力，竭力提高医疗服务质量和医疗水平，推动医院持续健康发展，让老百姓看见和济医院欣欣向荣、蒸蒸日上的美好景象；二是“谋篇”。医院党委和行政对人才队伍建设要做好顶层设计，着眼“十四五”事业需要，精心谋划、精准施策，优化组织管理架构，做到事业为上、人事相配、才尽其用。各科室也要做好学科人才发展规划，充分了解科室现有人员基本情况，特别要注重梯队建设，亲自出面“招兵买马”。要分别做好专业技术人才和管理人才的引进、管理、服务、培养工作；三是“育林”。人的成长环境至关重要，要鼓励大家干事创业，保持开放的心态，对标一流、奋发进取，增强创新意识，提高实干本领，完善机制体制，为人才队伍营造良好的成长环境，实现人生价值。

最后，王培龙进行表态发言，表示会带领各位交流人员认真学习体会李华荣书记的讲话，立足本职岗位，发挥自身优势，善于融会贯通，加强交流协作，认真开展工作，凝心聚力促进和平医疗集团的建设和发展。